Männer als Mitgestalter einer inklusiven Arbeitswelt

Vielfalt gelingt, wenn Menschen gemeinsam Verantwortung übernehmen und Organisationen Kultur aktiv gestalten. Doch viele Unternehmen stehen vor der Frage, wie insbesondere Männer für Diversity-Themen gewonnen werden können. Zahlreiche Männer fühlen sich nicht angesprochen, sehen bestehende Ungleichheiten nicht oder vertrauen auf das Ideal der reinen Leistungsorientierung, das sich jedoch empirisch als widersprüchlich erweist, wie Forschungsergebnisse zeigen. Männern kommt in Organisationen jedoch eine hohe Hebelwirkung zu. Das macht sie zu wichtigen Verbündeten, die Veränderung unterstützen und beschleunigen können.

Im Rahmen dieses Events widmen wir uns der Frage, wie Männer konstruktiv und mit Freude in Diversity-Prozesse eingebunden werden können. Wir beleuchten, wie sich Zugänglichkeit, Glaubwürdigkeit und Motivation steigern lassen und wie Organisationen Räume schaffen können, in denen Männer ohne Vorbehalte oder Rollenstress in die gemeinsame Aufgabe hineinwachsen können. Anhand von Erkenntnissen aus Forschung und Projektpraxis zeigen wir, was Männer daran hindert, sich einzubringen, was sie dafür brauchen, und welche Strategien funktionieren.

Manuel Bräuhofer, Geschäftsführer des Diversity Think Tank, gibt einen Einblick in psychologische Dynamiken, strukturelle Hebel und konkrete Handlungsmöglichkeiten. Dazu zählen unter anderem die Stellschrauben Entscheidungsbefugnisse, Normensetzung, Netzwerklogiken, psychologische Sicherheit und narrative Gestaltung.

Nach dem Impuls laden wir zu einer offenen Diskussion mit ausgewählten Unternehmensvertreter:innen ein. Sie geben Einblicke in ihre Erfahrungen, zeigen erfolgreiche Herangehensweisen und schildern, welche Herausforderungen bestehen, wenn Organisationen Männer für Diversity-Themen gewinnen möchten.